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新员工培训---鸿利文化的传承,我们持续的耕耘,我们持续的纳新  --  2017/3/13
    员工培训,鸿利企业一直坚“持以人为本,共创价值”的育人理念,让本公司人员共享企业发展,共挑企业重担,共同参与企业决策,对于培训的重要性,我们深刻意识到:
  一个鸿利人才队伍建设一般有两种:一种是靠引进,另一种就是靠自己培养。所以鸿利一直坚持职工培训,向职工灌输鸿利的价值观,培训良好的行为规范,使职工能够自觉地按惯例工作,从而形成良好、融洽的工作氛围。通过培训,可以增强员工对组织的认同感,增强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及团队精神。
  员工培训的一个主要方面就是岗位培训,其中岗位规范、专业知识和专业能力的要求被视为岗位培训的重要目标。岗位人员上岗后也需要不断地进步、提高,参加更高层次的技术升级和职务晋升等方面的培训,使各自的专业知识、技术能力达到岗位规范的高一层标准,以适应未来岗位的需要。员工培训工作显得尤为重要,实践证明它也是达到预期目标的一条有效途径。
  鸿利员工培训是一项重要的人力资源投资,同时也是一种有效的激励方式。
  学习型组织是现代企业管理理论与实践的创新,是鸿利员工培训开发理论与实践的创新。要想尽快建立学习型组织,除了有效开展各类培训外,更主要的是贯穿“以人为本”提高员工素质的培训思路,建立一个能够充分激发员工活力的人才培训机制。      

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